为优化学校人才结构，切实筑牢高质量内涵式发展的人才根基，抢抓全球人才流动新机遇，近日，学校召开了2026年度高层次人才工作专项推进会。校党委常委、副校长窦贤琨主持会议并讲话，人事处和各二级学院主要负责人参加会议。

窦贤琨指出，人才是学校发展的核心支撑，高端领军人才、拔尖创新人才更是学校学科提档升级、科研攻坚突破、人才培养提质的核心驱动力。他充分肯定我校2025年引才工作取得的显著成效，要求2026年坚持“聚焦高端、学科急需、业绩导向、分类支持”引才导向，像“抢石油一样抢人才”，推进学校高层次人才引进从量的提升转向质的飞跃。他要求，要提高政治站位，凝聚引才共识。2026年是学校“十五五”规划开局起步的关键之年，高端人才是学校高质量发展的内生动力，全校上下必须深刻认识高端人才工作的极端重要性和现实紧迫性；要锚定发展目标，实现精准引才。紧扣学校学科发展规划与国家重大战略导向，聚焦优势特色学科，精准锁定高端急需人才，杜绝无规划、同质化引才，切实提升引才与学校发展的适配度、贡献度；要创新工作模式，拓宽引才渠道。充分发挥学科带头人、骨干教师、校友资源、国际合作平台的作用，打造“走出去对接、请进来考察”的全流程引才工作机制，摒弃“等靠要”思想，主动出击挖掘高质量人才，以超常规举措推动学校人才工作实现跨越式突破。

会上，人事处负责人分别从人才考核、业绩成果认定、人才聘任方式、聘期以及待遇等方面详细解读了我校2026年度高层次人才招聘政策及相关规定说明，明确了各学院的招聘任务清单、责任主体以及后期考核督导等要求，布置了有关人才项目工作。相关学院负责人围绕本单位学科建设需求、人才招聘难点、相关政策疑惑等内容进行深入交流研讨。

（撰稿:刘晓梦 单位审核：朱明山 宣传部初审：杨飏 终审：王清）