法学院分工会深入贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，以制度保障、教育培训、精准服务为抓手，全方位推进女职工权益保护工作，为女性教职工营造平等、安全、尊重的职业环境。近年来，学院分工会通过专题培训、心理辅导、维权机制建设等创新举措，进一步织密女职工权益保障网，努力解决女职工权益解决中的各种问题。

制度筑基：打造权益保障的“硬支撑”

作为二级教代会的工作机构，学院分工会始终将女职工权益保护纳入民主管理的核心议程。根据《学院教职工代表大会实施办法》，分工会通过组织提案征集、决议落实督查、专项议题协商等机制，确保女职工在薪酬分配、职称晋升、生育保障等领域的合法权益。

教育赋能：提升权益保护的“软实力”

学院分工会以“法律普及+技能提升”双线推进女职工能力建设。在普法教育方面，开展“巾帼学法”系列活动，包括：专题培训：邀请法学专家解读《妇女权益保障法》修订亮点，重点剖析职场性骚扰防治、生育权益保障等条款，覆盖全院女职工；知识竞赛：组织《女职工劳动保护特别规定》线上竞答活动，参与率达95%，其中98%的女职工在“特殊劳动保护”“反歧视条款”等题目中获得优异；案例警示：汇编全国高校女职工维权十大典型案例，通过观看模拟法庭、情景剧等形式，强化女职工依法维权意识。

服务提质：构筑权益落地的“暖心巢”

针对女职工特殊需求，分工会推出“三全服务”模式。第一，全周期健康关怀：为孕期、哺乳期女职工定制弹性工作制度，解决后顾之忧；第二，全链条职业支持：邀请行业领袖分享职场突破经验；全方位文化浸润：开展插花活动、读书会等文化活动，丰富女职工业余生活，增强归属感。

未来，学院分工会将深化“法治化、人本化、精准化”工作理念，构建女职工权益保护长效机制，为高等教育领域的性别平等实践贡献更多智慧

（撰稿：胡五木 单位审核：马健）