根据学校《关于开展2020年专业技术岗位和政工岗位分级考核聘用工作的通知》（校政〔2020〕49号）和《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》（皖宣字〔2011〕22号）文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。

一、考核聘用对象

现正式受聘在学校政工岗位的三级及以下在编和人事代理人员（不含保岗进修人员）。

二、岗位等级聘用条件

竞聘人员须在现类别现层级现等级岗位至少已聘满三年（按周年计，从考核时间范围截止点倒推，下同。人事代理人员转为在编人员的不含人事代理聘用时间，非国有单位聘任时间不含。不含内聘）及以上且符合相关条件要求的，方可申请晋升。考核时间范围内发生职称变动人员且聘期未满三年的只能申请原级聘用，不能参加岗位等级晋升竞聘。

三、考核聘用依据

参照《关于开展2020年专业技术岗位和政工岗位分级考核聘用工作的通知》（校政〔2020〕49号）、《阜阳师范大学岗位设置与管理规定》（校党〔2020〕82号）、《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》（皖宣字〔2011〕22号），考核主要包括思想政治素质、职业道德和学术规范、教育教学能力和业绩、科学研究能力和业绩、遵纪守法等方面表现。按照不低于其文件内容条件。

四、聘用办法

1.岗位等级

政工岗位分为9个等级，包括副高级岗位、中级岗位、初级岗位和员级岗位（表1）。

表1：政工岗位层级与等级

政工系列个人岗位类别级别以人事处登记的信息为准。

2.政工岗位考核聘用工作小组

组长:周 峰

成员:包春雷 檀竹茂 王 清 李国强 卢少求

张 宏 张丙开  黄正杰 丁 超 刘 宾 

秘书:周 静 张书光（正行楼1315室，联系电话：2596237）

3.政工师评审委员会组成人员

成立政工师评审委员会组成人员，对申请人员资格条件进行审查的基础上，对照岗位数、岗位职责、任职条件及申报人原岗位职责履职情况等对其进行评议推荐等。

4.考核聘用程序

（1）宣传部及时通知各单位政工系列人员，报送岗位分级考核聘用人员信息一览表。时间：12月14日前。

（2）制定政工岗位分级考核聘用方案并公示3天。时间：12月18日前。教职工如有异议应以书面方式实名（匿名或虚假署名的不予受理）向宣传部或校监督委员会反映，逾期不予受理，同一事项异议只受理一次。

（3）个人申请：不参加竞聘高一级岗位的专业技术人员和政工人员，一般按原岗位续聘，个人只需填报《阜阳师范大学岗位原级聘任申请表》（附件4），纸质版于12月22日上午11：00交正行楼1315办公室，电子版同步发送至94016911@qq.com。逾期不予受理。

竞聘更高等级岗位的，个人对照岗位等级聘任条件等填写《阜阳师范大学岗位晋级申报审批表》（附件5）、《阜阳师范大学2020年岗位分级考核竞聘简明情况登记表》（附件8，申请晋级人员提供，一式两份）。附件8除填写涉及到的个人相关基本信息外，教学情况、科研情况等只能填写符合规定要求的竞聘必要业绩条件。纸质版于12月22日上午11：00交正行楼1315办公室，电子版同步发送至94016911@qq.com。逾期不予受理。

（4）考核阶段（12月25日前）：根据学校核定的政工岗位指标数，政工师评审委员会成员将严格按照规定开展考核聘用推荐工作，根据岗位职责、聘用条件等考核，同类同级人员考核结果应进行岗位等级排序（含原级聘任人员），明确岗位分级聘用推荐意见。

（5）推荐阶段（12月25日—12月27日）：将参加考核人员拟聘用推荐岗位和等级(含原级聘任人员)公示3天。公示期内，教职工若对聘用推荐有异议，应提供书面材料和相关证据。公示有异议且经调查问题属实或不符合分级竞聘考核条件的，取消竞聘资格；公示有异议暂时未能调查核实的，按现聘岗位等级聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用竞聘岗位等级，由此出现的名额空余不递补。公示无异议或异议不成立，考核聘用工作小组提出聘用推荐意见，于12月28日下午4点前将相关材料报送学校工作组办公室。

五、相关要求

申报人员应严格按照聘用规范、程序和时间等要求，提供真实、有效、符合条件的业绩成果且前后一致的信息参加岗位分级。申报人员在考核聘用过程中如有隐瞒、伪造、弄虚作假等不当行为的，实行“一票否决”，取消其竞聘资格；对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的竞聘等级予以撤销，并将视情节和影响程度，按规定给予处理。

考核聘用专门工作小组和有关职能部门要严格把关，认真审核申请人员证书、业绩材料等原件（网页截图、用稿通知、专利实审通知等非正式材料不得计入提交），实事求是的提出分级考核聘用结果推荐意见，宁缺毋滥。对违反规定的单位和个人，将严肃追究相关人员的责任。

六、其他说明

本方案由宣传部负责解释。

中共阜阳师范大学委员会宣传部

                               2020年12月16日