为筑牢教学根基、深耕专业内涵、赋能课堂革新，全面提升人力资源管理专业人才培养综合质量，近日，商学院人力资源管理教研室组织全体教师开展专题教研研讨与示范教学观摩活动，立足人力专业岗位需求与行业发展趋势，以务实举措推动教学工作走深走实。

会议研讨阶段，教研室结合人力资源管理专业人才培养特点，统筹部署多项重点工作。针对毕业论文收尾工作，明确指导教师为第一责任人，要求全体导师紧扣专业研究方向，坚守育人初心、严把质量关口，全程抓实论文各项收尾工作。结合期中教学检查结果，会议梳理现存问题，集体研讨制定切实可行的整改方案，督促教师严守教学规范，立足人力职业素养培育要求，涵养优良教风学风。围绕专业长远发展，全体教师结合当下企业人力资源数字化转型、人才梯队建设等行业前沿动态，深入探讨教研室发展定位与转型路径，并对微专业申报工作作出安排，立足行业用人需求整合教学资源，强化人力资源岗位实操、数字化人力、劳动关系实务等核心能力培养，着力提升专业核心竞争力。

5月29日上午，全体教师集中观摩邓婷婷老师《劳动经济学》示范课。作为人力资源管理专业核心课程，该课程教学设计精巧，课程思政融入自然巧妙，信息化教学手段运用娴熟，课堂围绕职场用工、人才配置等实务问题展开充分互动，课堂氛围活跃，得到大家一致好评。课后，全体听课教师开展集中评课研讨。大家在充分肯定课堂亮点与成效的基础上，本着互学共进、精益求精的原则建言献策。建议在现有基础上进一步深挖劳动经济与企业人力资源管理结合点、拓宽行业知识边界，持续提升课堂知识深度；丰富课堂组织形态，增设案例辨析、小组研讨等互动环节，不断优化课堂架构，全方位提升课堂育人实效。

本次教研活动集工作部署、经验交流、课堂打磨于一体，内容充实、成效显著，既明晰了下一阶段工作目标与推进方向，也搭建起教师互观互学、切磋交流、共同提升的优质平台。

下一步，人力资源管理教研室将继续坚守教育初心，以教研为抓手、以课堂为阵地，紧跟现代人力资源行业发展潮流，深耕教学改革、聚力专业发展，持续强化专业内涵建设，奋力推动教研室各项教育教学工作迈向新高度。

（撰稿：邓婷婷 一审：顾家旺 二审：韦向阳 三审：宋东锋）