3月23日下午，我院召开青年教师队伍建设座谈会。院长张雪梅主持会议，学院人事秘书及青年教师代表参会。会议围绕青年教师个人职业发展规划与学院师资队伍建设展开深入交流，旨在凝聚共识、破解难题、推动发展。

与会青年教师代表结合自身工作实践，反映了当前面临的共性难题。在科研方面，存在项目推进中易产生自我否定情绪、评价体系与职称评审衔接不畅、项目申报信息获取受到限制等问题；在教学方面，如何提升教学技巧、增强课堂生动性、突出专业特色成为关注焦点；在个人发展方面，科研时间碎片化导致产出困难、合作意识不足等困扰较为突出。青年教师认为，需加强研究方法指导，注重实效、少走弯路，同时强化自我反思能力，形成良性发展循环。

青年教师代表从团队协作、机制创新、工具规范等方面提出多项建议。一方面，建议通过定期小组会明确目标与任务，科学分配时间，促进经验分享与协同攻关。另一方面，坚持边指导边研究、边实践边反思的工作模式，探索AI工具在教学与毕业指导中的合理使用边界，确保技术应用服务于育人目标，建议加强论文全过程质量把控，提升人才培养质量。

会议还就学科专业建设、学生竞赛指导、特色队伍培育等议题进行了交流。学院将充分发挥团队作用，推动项目落地，营造公平、开放的教科研环境，完善流程化服务管理机制，强化学科共建与组织协同，增强师生沟通与共事效能。

会议最后强调，要坚持以学生发展为中心，强化学院层面的支持保障，通过政策引导、平台搭建、团队赋能等方式，为青年教师成长营造良好生态，助力青年教师早日成为学院发展的中坚力量。

（撰稿：李东 图片：高鑫 一审：刘梦虹 二审：张雪梅 三审：宋东锋）