5月17日-18日，由中国人力资源开发研究会和东北财经大学联合主办的第四届人力资源管理学科发展论坛在东北财经大学召开。论坛主题为“人力资源管理学科的转型与突破”。来自全国各高等院校与企业届的200多位代表，齐聚一堂，共襄盛事，共同研讨。

论坛共分为开幕式、大会主题演讲、2025年中国人力资源管理学科建设优秀典型案例发布与颁奖、7个平行分论坛、教师发展工作坊与院长论坛6各环节。东北财经大学党委副书记、校长王旭辉教授，中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编欧晓理，到会致辞。主题演讲环节，中国人力资源开发研究会特邀副会长、南京大学行知学院院长、教育部工商管理教指委副主任委员赵曙明教授，分享了《人力资源管理学科建设与人才培养》的主题报告，指出了数智化技术变革对人力资源管理学科与实践的影响复杂且深远，在国际视野下，运用新文科建设的思维，探索人力资源管理学科的发展途径。北京大学博雅特聘教授、国务院学位委员会第八届工商管理学科评议组成员张志学教授，分享了《数智时代的人力资源研究》、中国人民大学吴玉章高级讲席教授孙健敏分享了《人力资源管理的人才培养与学术研究：挑战与出路》，阿里巴巴组织变革专家王宇飞总经理分享了《AI时代的企业数字化人才建设》的主旨演讲。

安徽省农民工研究中心主任、商学院副院长韦向阳教授应邀参加会议，并在分论坛做了“数智化时代人力资源管理专业发展的挑战与前景”的主题发言。诠释了数智化时代，人力资源管理专业发展中的教学、科研与实践面临的现实挑战，但是，任何组织中人力资源仍然是首要的资源，在中国式现代化建设的进程中，人力资源管理专业的建设与持续发展，依然是时代的呼唤。只有立足社会经济发展的现实需求，瞄准学校办学定位，形成专业特色，密切关注数智技术的发展与应用，才能为中国式现代化提供强大的人才支撑。

经过充分高效的交流研讨，与会代表们对人力资源管理学科在数智化时代中的转型突破产生了更加全面的认识，逐步明确了学科发展的方向，为下一步的实践创新达成了共识。